EMPLOI ET
RECRUTEMENT
E-RECRUTEMENT & SITES D'EMPLOI


Accès à l’emploi
Engagement des demandeurs d'emploi auprès des collectivités locales pour obtenir un emploi.

Socialisation des jeunes
Initiatives permettant aux jeunes de se former dans les secteurs d’activité de leur choix.

Insertion professionnelle
Aide aux personnes en difficulté pro ou sociales des entités conventionnées pour décrocher un CDDI ou Contrat à Durée Déterminée d’Insertion

Accompagnement
Accompagnement et conseils de rédaction d’un CV et de lettre de motivation pour les personnes en insertion pro.
Les secteurs qui embauchent
De nombreux secteurs sont à la recherche de personnes motivées et actives même sans diplôme. A noter les secteurs d'activités suivant
LE CRÉATEUR D'ENTREPRISE

Évaluer ses motivations
Le créateur d’entreprise détermine ses objectifs. Ceux-ci sont d’ordre financier comme gagner du revenu ou développer un business. Il peut décider que l’aventure se fasse seul ou en équipe. D’où la nécessité de faire passer des tests de personnalité et des tests psychotechniques lors du recrutement.

Évaluer ses contraintes personnelles
Evidemment, il existe des contraintes personnelles et sociales qui peuvent représenter un frein ou au contraire peuvent être d'une plus grande motivation pour le créateur d'entreprise. Il y a la famille et l’entourage, le temps, la santé et bien d’autres éléments à prendre en compte.

Évaluer les écarts et réaliser un bilan
Il est nécessaire de faire le bilan de compétences et de mesurer par la suite les écarts sur le plan personnel et les ambitions du porteur de projet lors de la création d’entreprise. Ce bilan mettra en évidence les points forts et les faiblesses concernant les compétences techniques.
LE SOURCING RH
Le sourcing en Ressources Humaines est une stratégie importante dans le recrutement. C’est une méthode recherche et d’identification de profils de candidats pour des emplois bien définis. Ce processus amène à la recherche de profils, en faire un tri et analyser dans un délai déterminé.